MEHR + WERTE für Klienten und für Unternehmen.

Was uns auszeichnet:

SCHABERG Group möchte Sie dabei unterstützen, die Top-Führungskräfte zu finden und zu gewinnen. Der Nutzen für unsere Klienten und das daraus resultierende Ergebnis entscheidet auch über unsere Weiterentwicklung. Wir sind allein dem Ziel verpflichtet, die hohen Erwartungen unserer Klienten optimal zu erfüllen.

Begleitung zielgerichtete Veränderungsprozese zum Thema „Führung“.

SCHABERG Group konzentriert sich nicht nur auf die „reine“ Suche und Vermittlung von Top-Führungspersönlichkeiten, sondern unterstützt die Klienten auch bei den Veränderungsprozessen auf Führungs- und Teamebene. Hierzu haben wir ebenfalls Spezialisten an Board.

1. Suche und Gewinnung neuer Top-Führungskräfte
2. Weiterentwicklung und Beurteilung von Top-Führungskräften
3. Effektivitätsmaximierung von Führungsteams
4. Planung und Begleitung von Nachfolgeregelungen
5. Aufbau von internen Evaluierungs-Fähigkeiten sowie von Kompetenzen zur Entwicklungsplanung

Honorare orientieren
sich an der Komplexität
der Aufträge

Wir verlangen keine Entgelte, die direkt an das künftige Gehalt der gesuchten Führungskraft gekoppelt sind, sondern vereinbaren mit unseren Klienten im Voraus Honorare, die sich an der Komplexität der Aufträge orientieren. Es gibt somit keinen Anreiz, einen Kandidaten etwa wegen seiner besseren Gehaltsperspektiven zu empfehlen. Außerdem können potentielle INTERNE ANWÄRTER auf die Position jederzeit fair in den Auswahlprozess einbezogen werden. Das feste Honorar objektiviert also die Suche, was gleichermaßen im Interesse unserer Klienten und der angesprochenen Führungskräfte liegt.

Klienten

Fokussierung auf zwei Branchenfelder:

Zu unseren Klienten zählen die S-Finanzgruppe, Genossenschaften, Privatbanke ebenso wie Versicherungsgesellschaften. Wir arbeiten zudem für vielfältigste Auftraggeber aus dem öffentlichen Sektor. Damit wir für unsere Klienten so schnell und effektiv wie möglich tragfähige Lösungen schaffen können, fokussieren wir uns auf zwei Branchenfelder. In unserem branchenbezogenes Wissen aus 20 jähriger Zusammenarbeit, können wir zahlreiche Synergien aus bereits erfolgreich umgesetzten Projekten ziehen.

Berater

Jeder Berater kann auf eine erfolgreiche berufliche Karriere verweisen und hat ein Studium oder einem MBA als Qualifikation erworben. Wir kennen die Kultur der „Finanzdienstleistungswelt“ seit über 20 Jahren und können uns in das Anforderungsprofil professionell hineinversetzen. Unsere Berater sind keine Theoretiker, sondern Praktiker. Sie kennen aus eigener Erfahrung die Herausforderungen, denen sich Finanzdienstleister sowie der öffentliche Sektor stellen müssen. Unsere Klienten können daher darauf vertrauen: Alle Berater in unserem Netzwerk setzen auf gleich bleibend hohem Niveau bewährte und effektive Lösungsmethoden ein.

Know-how-Management

Ihre große Sachkenntnis, ihr spezifisches Branchen-Know-how und ihre langjährige Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften befähigen unsere Berater, in kurzer Zeit die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden. Zur Unterstützung der Berater haben wir ein Know-how-Management-System aufgebaut. Das von ihnen tagesaktuell recherchierte Marktwissen und die von ihnen geschaffenen Datenbanken und Prozesse gestatten es unseren Beratern, jederzeit auf das gesamte Wissen der SCHABERG Group zuzugreifen. Wir nutzen die Instrumente des Know-how-Managements bei jedem Suchauftrag, um die Qualität unserer Arbeit abzusichern.